Neutralité, expertise et soutien pour accompagner les équipes dans les moments de transition.

Prestations

ATELIERS COLLECTIFS

Sensibilisation et prévention

Objectifs :

  • comprendre le processus de deuil/renoncement (y compris et au-delà du décès),

  • identifier ses impacts dans le cadre professionnel,

  • déconstruire les idées reçues,

  • offrir des repères simples pour mieux accompagner.

Format : ateliers de sensibilisation (3h)

Différentes thématiques possibles (deuil et performance, retour au travail après un deuil, les équipes face au changement etc).

Bénéfices :

  • meilleure compréhension des situations,

  • climat relationnel apaisé,

  • prévention de l’isolement

ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL DES COLLABORATEURS

Sensibilisation et prévention

Objectifs :

  • offrir un espace confidentiel et sécurisé d’expression,

  • soutenir les collaborateurs confrontés à un deuil ou à une transition difficile,

  • favoriser une stabilisation émotionnelle et un retour à l’équilibre.

Formats :

  • séances individuelles en présentiel ou en visioconférence,

  • accompagnement ponctuel ou suivi sur plusieurs séances.

Bénéfices :

  • diminution de la charge émotionnelle,

  • sentiment de reconnaissance,

  • maintien de l’engagement professionnel.

GROUPES DE PAROLE

Objectifs :

  • rompre l’isolement,

  • permettre la reconnaissance du vécu,

  • offrir un soutien collectif encadré.

Format :

  • cycles de groupes de parole, 6 à 9 séances de 2h par mois

  • entretien préalable nécessaire

Bénéfices :

  • soutien par les pairs,

  • renforcement du sentiment d’appartenance,

  • amélioration du climat de travail.

FORMATION DE REFERENTS DEUIL, MANAGERS ET RH

Formats sur-mesure.

Objectifs :

  • développer une posture juste d’accompagnement,

  • savoir quoi dire et quoi éviter,

  • repérer les signaux de fragilité,

  • orienter vers les dispositifs adaptés sans s’épuiser.

Contenus abordés :

  • compréhension du processus de deuil,

  • posture d’écoute professionnelle,

  • limites du rôle managérial ou RH,

  • gestion des situations sensibles,

  • outils concrets pour le quotidien.

Bénéfices :

  • managers et RH plus confiants,

  • prévention des maladresses,

  • prise en charge humaine et structurée des situations délicates.