Sensibilisation et prévention

Objectifs :

offrir un espace confidentiel et sécurisé d’expression,

soutenir les collaborateurs confrontés à un deuil ou à une transition difficile,

favoriser une stabilisation émotionnelle et un retour à l’équilibre.

Formats :

séances individuelles en présentiel ou en visioconférence,

accompagnement ponctuel ou suivi sur plusieurs séances.

Bénéfices :

diminution de la charge émotionnelle,

sentiment de reconnaissance,

maintien de l’engagement professionnel.

Objectifs :

rompre l’isolement,

permettre la reconnaissance du vécu,

offrir un soutien collectif encadré.

Format :

cycles de groupes de parole, 6 à 9 séances de 2h par mois

entretien préalable nécessaire

Bénéfices :

soutien par les pairs,

renforcement du sentiment d’appartenance,

amélioration du climat de travail.

Objectifs :

comprendre le processus de deuil/renoncement (y compris et au-delà du décès),

identifier ses impacts dans le cadre professionnel,

déconstruire les idées reçues,

offrir des repères simples pour mieux accompagner.

Format : ateliers de sensibilisation (3h)

Différentes thématiques possibles (deuil et performance, retour au travail après un deuil, les équipes face au changement etc).

Bénéfices :

meilleure compréhension des situations,

climat relationnel apaisé,

prévention de l’isolement